外企是要硕士还是博士？
首先，作为一个在跨国公司工作过，也在咨询公司做过招聘的所谓“内部人士”，我这里所说的可能更贴近真实情况。
1.招聘的岗位不同，要求会有差别，但是往往不会太大 比如同样是技术岗，做研发的肯定对专业知识的要求高一些，做支持的可能就相对要求低一点；做营销类的岗位，对沟通能力要求会高一些，做运营类的工作可能对抗压和解决问题的能力要求更高……但不管是哪一类，最终看的都是你能不能做好你职责范围内的事情。
2.招聘的人不同，要求也会有差别 但是这种差别并不是由你应聘的岗位决定的，而是由你的简历和对应的面试官来决定的。举个例子，比如同样是做研发，如果你面试的是华为或者中兴这样的企业，因为他们的研发实力强劲，所以可能会对你专业方面的知识要求多一些，但如果你面试的是像诺基亚贝尔这样的企业，因为他们的研发实力一般，可能更多的就会去问一些其他的问题了。当然，如果你投了Nokia的简历，然后又同时投了另外几家中国公司的简历，那么可能在面试的时候Nokia的面试机会就相对早一点，而其他的中国公司可能就排得靠后一点——毕竟对于Nokia来说，你是他们争夺市场的关键因素之一。
3.外部的人看来，似乎高学历的人才更受青睐 但实际上，在外企中真正能够决定你是否可以拿到offer的，不是学历，也不是学校，而是你展示出来的能力与该企业所需要的匹配度——也就是说，是不是研究生、是不是985其实没那么重要（虽然很多时候别人会通过你的简历来猜测你的学历，但这并不能起决定性作用）。
4.有应届生说了，那是不是在职的同学就没戏了呢？ 其实也不尽然，这具体还是要看企业的。比如说有些外企会在招聘邮件里写明，如果有工作经验的在职人员也可以投递。