日本打工能干几年？
首先，在日本没有所谓的“签三年工作签证”、或“签五年工作签证”这种说法的。 日本采用的是授薪制度（工资制度），也就是合同中写明年薪是多少、月薪资是多少，按年支付。而不是像国内一样，签署多少时间的工作期限，到期后离职或者续约。 所以题主所说的两年或五年，其实指的是合同期是两年或五年。 至于在这期间内可不可以辞职，这个当然是可以的。只不过公司会对辞职者有一些限制要求，比如连续旷工3天或10天以上，或一年内累计旷工超过半天等等，就属于严重违反劳动纪律的行为，公司可以以此为由解除劳动合同而不予任何经济补偿金。
另外，在公司正常经营的情况下，不存在干了几个月或者几年后，突然被辞退的说法。如果真出现这种问题，那一定是发生了重大劳资纠纷，导致双方无法继续合作下去。比如，公司认为劳动者严重违规违纪，而劳动者则认为公司克扣了自己应得的工资和报酬，那么无论过了多久，只要其中一方先提出解除合同关系的请求，都极有可能得到支持。 不过，作为外国人就职于日企时，往往存在一种特殊的情况就是被派往海外从事海外经营活动。在这种情况下，由于工作地点变更，劳动者有可能以“用人单位未提供合适的劳动条件”为理由来主张权利，从而要求用人单位承担违约责任并支付相应的补偿金。