在日本工作假期有哪些？
日本公司一般分为3类，大企业、中型企业和中小企业，各自有不同的休假制度。不过，不论哪类企业，除了法定节假日和休息日（周六周日）以外，都有带薪年假。 1. 大企业 (上市公司)的年假一般是50天左右，具体视工作年限而定。另外，入职满2年后会有20天以上的带薪休假；
2. 中型企业 (上市公司)年假约在40天左右，同样视工作年限而定。而且入职满2后，每年有10天的带薪休假；
3. 小企业 年假大约30天左右，同样是根据工作年限计算。另外，入职满2年后有5天的带薪休假。 以上都是法定休假天数，不论你是不是日本人，是否加入日本国籍，是否缴纳社会保费，都是一样的。
很多公司还会有“额外津贴”，就是公司为了激励员工，给员工额外的休假。以电装株式会社为例： 如果一年里连续工作满6个月以上，那么就能享受额外的15天休假！
当然，这个需要跟你的领导商量之后决定，但是一般来说只要你不是特别忙，都能休到这15天。这是作为公司员工才能享有的福利哦~ 另外，有些公司还有“带薪病假”，比如电装的带薪病假就有7天。也就是说，只要请病假不超过7天，工资一样照发！ （日本劳动法规定：职工患病或非因工负伤的医疗期最长为1年。其中，精神病病人可延长到2年） 在日本，虽然有很多企业都没有明确的规定说职工请病假要扣工资或者扣奖金，但是一般情况下，职工病假期间，其工资或者是奖金都要比正常工作期间要少。