日本12月份什么时候放假？
日本有新年假期（元旦）、成人节、春假（春分）、樱花节、鲤鱼节等公共假日，还有东京大学毕业的学长为了增加奖学金申请成功率而创造的“学习周”，据说东大每年有大约5%的学生利用这个周末时间在考试后额外学习4天，当然这些都不是带薪休假…… 那真正法定的带薪年假又是怎样的呢？
日本《劳动基准法》明文规定，职工每年工作时间不得超过876小时（每天不超过38.6个小时），超过部分必须给钱，不给钱就可以去投诉或者起诉了，劳动法就是这么霸道！ 但是吧，法律归法律，现实情况是很复杂的，很多公司由于经营不善或者其他原因会出现连续亏损，从而面临员工失业的风险。
根据日本的《雇佣调整法》，当一家企业连续亏损达到一定额度的时候，政府有权向该企业征收特别所得税，同时限制该公司的薪资支付以及员工的奖金发放，也就是说，如果企业亏损严重连工资都发不出了，那么劳动者也可以要求企业支付补偿金然后集体辞职走人了——当然，这种特殊情况下企业和工会之间会互相沟通协商，尽量减小损失。
所以，从实际工作的角度来看，大多数企业的年假制度并没有完整地执行到底，尤其是在中小型企业，因为工会的力量很弱，且缺乏资金储备来支持漫长且耗费时间的劳动争议诉讼。 不过，在大型国企和央企中，年假制度的执行情况就相对较好，毕竟这些单位用人比例很高，且员工的人社保险都是由国家或者地方财政统一承担的。
另外需要说明的是，虽然日本法律允许每周工作60个小时，但实际操作过程中大多企业都会严格控制员工的工作时间，避免违反劳动法。