日本的福利制度怎么样？
日本的社会保险和我国的社保体系一样，由强制性和选择性两种。 强制性保险包括“社会保险”、“健康保险”和“劳灾病伤保险”； 选择性保险主要包括“非工伤残疾保险”和“老年长期护理保险”等。 这些保险的投保人和被保险人都是劳动者，实行的是全民参保，人人有卡，卡卡关联。每个公民从出生就开始领取社会保卡，上面记录了公民的所有社会保障信息，医疗保险费用和个人账户余额等。
1.社会保险——公民在退休之前必须依法定期缴纳保险费，达到法定退休年龄且缴费年限满15年（退休前已缴纳医疗保险费的年限计入其中）即可按月领取养老金。
2.健康保险 由企业和员工共同缴费，主要用于医疗费的报销，不管是不是因公负伤都能享受这一待遇，企业为员工缴纳保费的比例高于个人缴纳比例。
3.劳灾病伤保险 是专门面向因工作事故导致伤残或死亡的劳动者及其家属的一项补助。
4.非工伤残保险 主要向不属于工伤但丧失全部或者部分劳动能力的受害者提供一定经济补偿。
5.老年长期护理保险 在老人需要护理的时候，提供资金或者安排护理人员，减轻子女负担。
6.失业保险 因失业而暂时中断生活来源的非自愿性失业者，由国家给予一定的经济补偿，帮助其重新建立生活信心，积极寻找新的就业机会。
日本的福利制度主要包括教育体系、医疗保障、退休金制度、就业保险、失业保险、公害救助、租赁住房补贴等方面。总体来讲，日本的福利制度还是比较完善的，为居民提供了一定的保障。
1. 教育体系：日本拥有一个世界闻名的教育体系，从幼儿园到高等教育，都为学龄儿童提供了相对公平的教育机会。教育费用对于普通家庭来说也能承担得起。
2. 医疗保障：日本拥有全球领先的医疗水平，其医疗保障制度包括了国民健康保险制度，涵盖了医疗保险、病床使用费和手术费等费用。虽然部分费用需要个人承担，但总体上仍能保证国民基本医疗需求得到满足。
3. 退休金制度：日本的养老保险制度为退休人士提供了基本的生活保障。养老金根据个人的工作年限、收入等因素进行计算，保证了退休人的生活水平。
4. 就业保险和失业保险：日本的就业保险制度为雇员提供了工伤、职业病、生育、医疗等保险保障。失业保险则在为失业者提供一定的生活费补助，以帮助他们度过失业期。
5. 住房保障：日本的住房贷款制度和租赁住房补贴等为低收入家庭提供了住房保障。
总体来看，日本的福利制度在很大程度上保证了居民的生活质量和生活保障。然而，高个税和低通货膨胀率等问题也引发了一定的社会问题。
