留学生在美国找工作容易吗？
来，先摆出结论再说原因！ 结论就是：美国求职不容易。 原因如下——
1、人才竞争激烈。美国作为全球人才的聚集地，留美中国学生普遍来自985/211等名校，同时有海外名校如牛津剑桥、帝国理工、UCLA、哥大、宾大、南加大、杜克大学等海量的校友资源。因此留学生在简历的初筛上就会遇到非常大的竞争。 还有大量从中国大陆前往美国留学的学生由于本科来自非211学校，又在美国没有名校经历（通常都是州立大学），那么基本上可以归为“其他”类，这类简历被HR过滤掉的概率几乎为0.1%……
2、招聘渠道局限。美国公司的招聘渠道相比国内要单一得多，绝大多数只通过校园宣讲会/面试或者linkedin邮箱内推的方式进行。对于应届生来说，校园宣讲会是最大型的招聘渠道了，然而能拿到offer的比例非常低，据我所知绝大部分公司都是50：1甚至更高的比例，比如同样是投了500份简历，最后能有2个面试就已经很不错了；而拥有实习经验的人拿到的概率会高一些。除了校园招聘，社招的情况我并不了解，估计情况也不会好多少。 当然也有一些公司会通过facebook之类发布hiring的消息，但是概率非常小。
3、语言能力不佳。美国作为一个母语为英语的国家，对语言的要求相对较高。如果雅思7分，托福100分以上基本才能开始有机会投递合适的公司的岗位。如果分数不够，则会被直接筛选掉。即使拿到了面试机会，在沟通的过程中也会因为语言能力的限制，让面试官认为你的英文能力不足以胜任工作，从而被取消录取。所以，一个流利的英文表达是必不可少的能力。
4、专业选择尴尬。由于中美的教育体制不同，国内的教育更侧重通识基础课，而美式教育更偏向专业课，所以在专业的选择上会产生一些问题。比如理工科可以选择的专业比较多，而且与国内课程设置接近，学生适应起来难度不大。但是文科生选专业就比较尴尬了，因为涉及到很多理论性较强而又没有实操经验的课程，如哲学历史学等等，这些专业的就业往往就很尴尬了。另外，有些专业毕业以后很难找到对口的工作，则需要重新转换赛道，那就更加难了。