国内hr招留学生的时候看什么？
肯定是看学生的学校的，因为学校是一所学校综合实力的体现，一个学校如果生源质量很差，那么只能说这个学校综合实力也很差； 但学校只是一个门槛，并不能决定一切！ 比如说王阳明的母校余姚中学，在国内名气其实一般般，但是在德国那可是出了名的难考，能考上余姚的人家基本上也是当地最优秀的人才了（虽然王阳明先生当时考中进士只排第七）。所以余姚的毕业生在德就业认可度还是很高的。 再比如，我国民办高等教育兴起时很多著名的民办学校，像西湖大学、南方科技大学等，由于起步高，学校重视，实力也不错，这些学校毕业生的就业率很高，口碑很好，用人单位也比较认可。 所以国内HR招聘时会不会先看学生是否是985/211，是否是名校？当然会！ 但是如果你不是这些学校毕业的，也不要气馁，有很多机会还是在你的面前！ 因为企业用人是有侧重的，有些企业需要员工有扎实的理论基础，那么这种对企业素质要求很高的行业，就会比较青睐名校生，因为名校生具有相对高的理论基础；而有的企业更需要员工有一定的实践动手能力，这类工作往往对学历的要求会放宽一些，毕竟研究生乃至博士毕业再学习一个专业技能也不是难事，况且本科的时候有不少同学已经具备了一到两个专业技能了。因此并不是所有的工作都“唯学历论”！
其次，国内的HR招聘时还会看学生的专业是否匹配。 虽然说条条大陆通罗马，但是大部分情况下我们的岗位描述语言都是比较狭义的，一个计算机专业的学生要做财务的工作大概率是不行的，除非你精通编程，用程序完成所有的财务工作！不然即使进去了也会很麻烦。 所以说专业的匹配很重要！否则学了半天发现没用，那可不是白学了吗？（当然，不排除有个别奇葩老板要招个财务总监来学学编程，那可真是走运了） 不过，凡事都有例外的，比如有些人学经济想进四大，学管理想进外企，说实话我不太赞同，因为这些目标院校和专业设置太过明确，太“专一”，一旦进入面试，很容易给面试官一种“这人都干什么了？天天就是会计审计税务吗？什么别的也不会嘛？”的感觉，这样反而不利。 我建议是广撒网，多捞鱼，广泛投递，多投简历，反正简历又不要钱，只要有可能就递上一章，说不定就有惊奇的收获呢？
当然，如果你已经有目标了，那就是另外一码事了，那你就围绕目标好好准备，精心准备，让你的简历又能脱颖而出！ （当然，如果能有一个好的推荐信那就更好了，推荐信虽然有的时候比成绩单管用，但是一定要找靠谱的人给你写推荐信哦！千万不要找不常见面只是偶尔联系的朋友，甚至网上认识的所谓的大牛写推荐信啊！不然可能真会坏事儿！）