回复接受offer怎么说？
最近正好给学生们做了一些模拟面试，发现这个问题还是有很多同学会遇到，所以在这里统一答复一下。 首先，我们要知道，HR给我们发offer是为了让我们入职，但是并不是我们接受了offer就一定能顺利入职，因为这里面还有一个流程叫”发放录用通知“，这个过程的审核比”发offer“要复杂很多，所以HR在发offer的时候也会同时发送一份录取确认书（有的公司会在确认书中标注关于发放录用通知书的相关事宜），我们收到offer后需要回复给HR邮箱或传真确定是否到岗，这个时候如果我们收到的是‘录用确认信’的话，那么我们可以直接发送邮件或者打传真告知HR收到录用确认信，我们尽快会给予答复；如果收到的是'offer letter'，我们需要回一封短一点的邮件给HR告知收到并确认，然后等待对方的进一步通知即可。 总之，不管是‘offer’还是‘offer confirmation’都是一种沟通的形式，目的是一致的，就是双方确认是否入职。
那有的同学可能会问了，我收到了HR的‘offer’，但也收到了竞争对手的‘聘书’，那我该怎么办呢？其实这种情况很常见，也很容易解决。 一方面，我们先要对自身的能力、优势有所认识，知道自己之所以会被竞争对手‘挖角’的原因是什么——是因为我们投递的岗位对口，还是因为我们有过类似的经历而对手又恰好需要这样的人才？如果是前者，那我们只需要静等对方出招就可以了，这时候我们不妨主动一点再次跟HR确认offer的细节和流程，给自己吃一颗定心丸；如果是后者，那么我们就要认真思考自己当初为什么选择这个公司而不选择竞争对手，我们当初看重的优点是不是现在仍然很重要，因为这些优点正是我们所具备的！ 另一方面，我们也可以‘将计就计’，顺着对手的意思来为自己‘铺路’。比如说，当我们在接收竞争对手的‘聘书’时，可以故意向对手透露我们已经收到其‘offer’的消息，看看对手会有怎样的反应，假如他真的比我们想象中还要在乎我们的去向，或许我们可以乘此机会提一些更具体的要求，比如增加薪资、延长试用期等等。当然这些做法都是‘将计就计’，我们不承诺按照对方设定的路线‘赴宴’，只要我们能把握主动权，一切皆有可能。