收到offer邮件应该怎么回复？
如何回复，首先取决于HR发送的电子邮件类型。 一般情况下，有如下几种： 如果是第一种，即单纯邀请您面试的邮件，那就好办了。只需要礼貌地表示谢意即可。当然也可以进一步表达你对职位的兴趣，以及你期望可以有机会入职。但注意不要夸得太过，以免给HR留下不实印象。
如果是第二种，即含有offer附件的电子邮件。那就可以直接打开附件阅读offer详情，然后按照offer上的要求，准备应答的材料。 需要注意的是，无论是第一种还是第二种情况，都不应迟于24小时进行回复（如果24小时后还没有接到用人单位的正式录用通知，可以认为是应聘失败了）。因为这时你的简历和申请材料等尚未被送交用人单位的人力资源部门，所以还可以挽回。 而如果用人单位的人事部门已经收到你的申请材料并被列入录用名单了，那你就只能恭喜你了！因为录取已是定局，除非用人单位突然变卦；你再怎么答复也是无济于事的。不过为了稳妥起见，你也可以向HR发一份确认函。这样即使用人单位真的反悔了，你也不至于毫无准备。 需要提醒的是，现在有些公司的HR会采用发短信或者微信的方式发送offer，这种形式虽说更方便了求职者，但同样也会存在陷阱。比如有的公司会以低于实际招聘数量的岗位人数发来短信或微信，等你问明原因时再以“我们的确招够了”为借口拒绝了你——这样的伎俩其实很卑鄙！ 所以当收到类似上面的短信或微信后，一定要打电话核实情况，并请对方以书面形式发出offer(email也可以)。千万不要觉得麻烦，因为Offer是证明你和用人单位之间劳动关系成立的重要文件，没有它你就无法办理报到手续入职。万一以后发生纠纷，这也是你维权的重要证据。 另外，在收到offer之后还有一件事情需要你做：就是及时上网查阅该公司在职人员的评价。
因为一家公司的hr是否专业，很大程度上取决于她们所聘请的用人单位，而一家公司录用人员的理念和方法也反映着这家公司文化和管理水平。所以多了解一下关于这家公司的信息是很有必要的。尤其是一些细节之处更要格外注意，因为这往往最能体现一个企业的文化氛围。 举个例子：如果你发现你要应聘的单位的HR总是喜欢把责任推给别人，比如说“我们领导让这样做的”“我们领导没交代清楚”等等。那么建议你还是慎重考虑一下是否还要到这样的单位去工作。因为一个连工作人员都缺乏责任心和诚信的公司，很难想象它的管理有多严谨。