集团还应该安排哪些课程？
这个问题问得有些晚了，不知题主是否已经找到了合适的解决方案。我们之前也遇到类似的情况，不过是在内部培训中遇到的。因为内部培训的时间、场地都比较充足，所以我们可以较为细致地设计整个培训课程。在课程设计上，我总结了几个要点供大家参考： 1．让学员明确学习的目的与意义；
2．引导学员思考当前工作中的问题与困惑；
3．提供解决思路或方法上的启发；
4．给予具体的方法指导；
5．检验学习成果，总结复盘。
6.增加互动交流环节。 除了上述内容之外，我们还设计了分组讨论、头脑风暴等互动环节来提高学员的参与度，并让学员在相互交流中学习到不同的知识经验。最后通过总结复盘，让学员将所学内容融会贯通，真正运用到实际工作中去。
另外需要提醒的是，虽然培训师主导了整个过程，但并不意味着学员只需要被动接受。一个好的培训课程应该是学员和老师共同完成的课程，老师起到引导作用，而学员则需要发挥主观能动性，积极思考和总结。 只有学员与老师形成良好的互动，才能最终达到预期的效果。