日本企业最缺什么人才？
日本人自己都说，他们国家的人不缺少任何人才（指实用型人才），但是确实很缺乏能够主动思考的人才（即具有探索精神、能提出问题的思想型人才）。 举个例子说吧：丰田汽车曾经因为「零缺陷」质量管理理念而全球闻名，这个“零缺陷”概念就是由公司内部一个基层员工提出的（这个员工后来成了丰田的CEO）；松下公司的创立者松下幸之助在创业之初，他的公司连一块电灯泡都没有，全靠从荷兰进口，可是他坚信他可以做成一个电器制造工厂，因为他知道如何调动人手、如何发挥人的潜能去做到这件事——这也是一种思维和能力呀！
其实，不论是“零缺陷”还是松下的成功，都是源于日本人非常推崇的“自主学习”和“终身学习”的精神——“要学习如何学习”是每一名日本学生的教育理念。
所以在日本企业里，你经常会看到这样一种情景：一个新来的大学生，哪怕他是名牌大学毕业的，他的工作可能比谁都低，都要从扫地、擦桌子等基础工作做起……这是非常正常的。 我认识的一个中国留学生，他在日本留学的时候，刚开始也是什么都不会，连洗衣机、电饭煲也不会用，每次请教老师的时候，老师就会让他自己去摸索，不会就问我，后来我问他为什么你什么都不会还来日本留学，他说：“我觉得日本的老师教不了我什么东西了，很多知识还是靠我自己去悟。” 所以你看，日本的大学毕业生刚入职时都是空杯子，只有通过自己的努力学习才可以达到“满杯状态”。