怎么在香港工作？
先说一句，我并不是专业的HR。只是做过两次求职面试培训，帮助过十几位同学成功找到心仪的工作，所以有些经验或许可以帮到你。 先说一下基本要领吧：
一、明确个人优势（可填写简历表或自我介绍，清晰列出个人亮点）；
二、了解职位需求（可研究公司背景，目标岗位JD，明确需要具备的素质与能力）；
三、做好求职准备（做好笔试、面试答复策略，以及可能遇到的问题及解决方法，并提前做好准备）。
接下来就是关键的步骤——找工作！
一、海投 香港的招聘和大陆不太一样，没有统一的大型招聘会或宣讲会，全部是企业自主招人。所以你要么认识人内推，要么自己上网投简历。
香港的互联网行业集中度很高。因此你可以选择投几份简历到意向公司的邮箱里。邮件最好附上你的CV（加分项！） 收到面试机会后，记得谢谢用人单位给你这个机会，并向他们展示你的优势。
二、内推 很多好的企业会有内部推荐的名额。如果有熟人介绍，一定要好好把握机会~
三、网投 通过官网、招聘网站等投递简历。需注意的一点是要多投！香港大部分的企业都是广撒网，多捞鱼。只要你投递了简历，就算没机会也会留个备用。所以不要担心投了简历会被扔进大海里。另外建议多投同类型或相同行业的公司，增加被选中的机会。 这里分享一个实战案例～之前有个学员想申请腾讯的产品经理岗，于是我和她一起分析了职业路径、所需素养和能力，并通过网络资源整理了相关的资料。学员根据我们的分析和整理做好了充分的求职准备，最终成功拿到Tencent的offer！
香港与中国内地不同，没有人事档案管理体系，因此工作关系、社保、医保、住房公积金等均不随劳动关系移动，所以“内地劳务派遣香港”是一种方式。内地的劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，并将劳动者派至雇主机构在中国内地的机构工作。之后以调动为由，派遣劳动者至雇主在香港的关联机构工作。劳动者与劳务派遣机构的劳动关系不变，劳动者的工资、社保等均按内地的法律法规处理。这种方式下无需为劳动者办理“输入劳工”手续。
如无法适用“劳务派遣”关系，内地雇员赴港工作的通常路径为“输入劳工”。《入境条例》规定，除非获得入境处长许可，否则任何人不得入境香港或逗留在香港。而获“入境处长许可”有移民、学生、工作等多种路径，其中“工作”路径分为“香港特区输入内地劳工计划”以及“非本地毕业生（IGL）计划”两种。其中“非本地毕业生（IGL）计划”专门面向赴香港工作。根据2010年香港劳工处颁布的《非本地毕业生输入安排》，申请者须持有香港或内地由政府承认的大学颁授的学士或以上学位，但申请人所修读的课程其授课地点须为香港。同时满足：申请人（及其受养人）须以非本地毕业生身份在香港特区以外的地方逗留至少6个月，及来港时持有有效的香港院校学生签证/进入许可或同等文件；申请人须能够证明其薪金待遇达到市场水平，即符合其学历、资历和工作经验的市场薪酬水平。根据香港2017年数据显示，在14.8万输入劳工中，经非本地毕业生输入合计为6万7千人。
