新西兰周末上班合法吗？
这个周末加班的事情，要分开看。 首先，加不加班是你的自由——当然，在法定的公休日加班是要付钱的；第二，根据目前的法律，政府机构和学校是必须开放并提供服务的（除非有严重的事故或者灾难）。
但是！ 有一个重要前提条件，那就是你所在的公司/组织必须有足够的人手来提供服务 而如果人不够，而你又想休假的话，那只能自己出钱请人来帮你了。
举个例子： 我自己是做旅游的，一般双休日都要值班（因为旅游行业节假日是不放假的）。但是我们旅游业务量不是很大，而且绝大多数都是预订几天以后的行程，所以周末值班的工作内容就是浏览一下微博和微信，看看有无新客人的咨询，以及处理一下客人在途中遇到的突发问题等。工作非常轻松，偶尔还有时间逛逛街。
可是如果到了每年的圣诞节假期，旅游行业就迎来了一年中的忙碌时期，那个时候就要加班加点了。
我曾经在2015年的圣诞假期加班，每天从早上8点一直工作到晚上11点半，期间只休息了一个小时。但这样的加班是有报酬的，而且加不加班完全取决于你的雇主，作为劳动者并没有选择的权利。
所以，对于劳动者而言，要不要在公休日加班，关键还是看自己的选择： 如果您是打工者： 在法定公休日加班有两种情况：一种是由用人单位安排加班的，这种情况要有充分的证据证明（如通知），用人单位应支付3倍的工资，这种加班可以选择是否接受；另一种则是用人单位安排调休而占用休息日时间的，这种情况下不需要提供相应的证明，用人单位只需在后期用调休的方式恢复劳动者的休息时间即可，但用人单位应当正常支付2倍的工资。 对于用人单位来说，安排劳动者在法定节假日工作的，原则上需要按照3倍工资标准支付；若确有特殊情况需调整工资标准的，则需合理考虑社会承受能力。