国外的五险一金怎么交？
在欧美国家，缴纳“五险一金”是企业和员工共同决定的。虽然政府规定了一些最低限额和最高限额，但具体金额是由企业和员工共同决定的。 例如在美国，每个州的法律规定都不同，有一些州要求企业必须为其职工购买一定的医疗保险，有些州则允许职工自愿选择是否加入。另外，美国没有统一的退休基金，所以没有所谓的“五险一金”。 但无论怎样，美国的“五险一金”都是必须缴纳的，只是存在的形式和比例上有所不同罢了。 以加州为例，所有加州的居民和企业都必须参加失业保险，保险费率根据雇员的工资而定（工资越高，费率越高）；雇员和雇主各承担一半的费用。
加州还强制一些大型企业额外为员工购买工伤保险和职业疾病医疗费保险，费用全部由雇主负担。如果企业雇用了10个或更多员工，那么他们就必须为企业员工购买健康保险。 在欧洲，“五险一金”更是必不可少。
在德国，任何企业都必须为职工办理社会保险，包括工伤险、失业险、医疗保险等。个人只需支付工资的7%至8%作为社保金即可，其余部分由企业负担。 法国的养老保险体系分成三个层次，由国家、地方政府和企业分别负责管理，形成了国家、单位和个人的三方负担体系。
在芬兰，所有企业都必须为员工购买五险——工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险以及养老险。其中，医疗及养老两大险种属于强制性缴纳，而工伤、失业、生育三险则实行自主选择交纳方式。 对于企业来说，缴纳社会保险是应尽的责任和义务，不缴或者少缴都是违法的。对于个人来讲，缴纳社会保险能确保自己的权益得到维护，日后生活有了保障。