同时收到多个offer如何选择？
需要明白一点，offer不是劳动合同，本质上是一份聘用信（某些公司可能没有明确的offer格式，但是会在发录用通知时注明岗位、薪酬等主要信息）。offer并不具有法律效力，企业可以随时反悔的！ 所以，从法律角度讲，你没有任何责任；但是从道义上讲，出于对用人单位的尊重以及对求职顺利进行的考虑，建议主动放弃与用人单位联系。 接下来，就是重点了。如何选择呢？我认为有以下几个方面值得关注：
1.行业选择 一个好的雇主往往会看重员工的职业发展，一个正在快速成长的公司往往能为员工提供非常好的职业发展规划。如果收到的是同行业的offer，那么可以好好研究一下这些公司在行业中的地位和未来发展潜力，结合自己的职业规划做出选择。 如果收到的都是不同行业的offer，那就要重新审视一下自己最初的职业规划了——是不是定的太高了或者太低了？是否应该考虑跨行跳槽？通常来说，3~5年的职场人能更好地适应新的工作环境，也能更从容地选择心仪的岗位。所以，如果是刚刚毕业的大学生或者是工作年限未满5年的人，想换工作的话就需要慎重一些哦！
2.薪资福利 根据自己的薪酬期望，结合行业和岗位特点，衡量每个offer的薪酬福利政策，选择最满意的那个。需要注意的是，有些公司会采用“保底工资”的方式来发放offer，这种情况下，劳动合同可能显示的工资可能比offer要高，因此也不能完全相信合同里的数字。
3.试用期/年终奖 大多数公司的试用期都是6个月，但也有例外。比如互联网公司，很多是以2年为期限，如果在2年里表现不好，有可能会被辞退，即所谓的“年终奖”。所以在拿到offer的时候，最好向hr了解清楚再作决定。
4.是否有户口指标 和应届生直接签约的单位一般都有落户指标，而有的单位可能需要工作满一定年限才能解决户口问题，具体要视各地方政府规定以及公司情况而定。对于想要在北京上海等大城市发展的同学，户口指标是一个不可忽视的因素。不过，随着落户政策的逐步宽松，有些公司没有户口指标也能解决应届毕业生的落户问题。