办理offer需要什么手续？
一、什么是Offer，由谁发放 企业发出的聘用通知书（简称offer）是公司决定聘请并愿意录用求职者的证明文件，也是用人单位发给求职者的一份诚意声明。它表明用人单位希望与劳动者建立劳动关系，签订合同。 一般情况下，由HR以信函的方式将offer发送给求职者；也有部分单位会以电子邮件的形式发出。无论采用哪种方式，求职者收到offer后，用人单位即完成正式聘用手续的订立过程。 需要注意的是：如果用人单位自始未作出任何书面或口头承诺(如录用等)，则无需承担违约责任。
二、如何辨别offer的真伪 如果不仔细辨别，极有可能上当受骗。那该如何进行辨别呢？有以下几个方面可以判断：
1.查看发件人邮箱的邮件发送记录，看是否真的有这个人事通过此邮箱发送该offer；
2.登录企业官网，查该企业是否真的存在并且正在招聘相应职位；
3.向有经验的行业人士咨询，看看对该企业的评价如何，是否有不良信息； 4.到网上搜索该公司名称及该份offer的名称，看是否存在相关的负面消息； 5.到相关政府网站输入公司的注册号码查询该企业是不是正常的经营的企业。 还可打电话至用人单位，询问有关细节问题。
三、如何正确处理Offer 收到offer后，应该尽快答复用人单位是否接受这份工作机会。是继续谈判还是最终确定入职，取决于你的考虑。你可以选择先接受offer，然后在约定时间前往应聘；也可以拒绝offer，以免错过更好的就业机会。 当你选择接受这份offer时，请尽量在通知中注明确认日期和入职安排等相关事宜，这样可避免日后产生不必要的麻烦。