香港薪酬包括哪些？
1.基本工资 + 住房津贴；
2.基本工资 + 奖金；
3.基本工资 + 提成；
4.基本工资 + 其他（如：年终奖、项目奖等）
5.基本收入（无保险、住宿等福利）=月基本工资/应出勤天数*实际出勤天数。
6.实际收入（含各种社会保险、住房公积金、住房补贴等）=月实发工资/应发工资×100%，实际收入水平根据具体用人单位有所差异。 香港作为亚洲地区的金融中心之一，拥有很多国际化的公司，因此对于薪资的发放和税金的征收有着严格的规定。
一、工资与薪金 在香港，所有雇主必须以现金或银行转账的方式向受薪雇员支付工资及“有价证券”（股票、债券等的认购权），且每月支付的“有价证券”总额不得超过1万港币。若以非现金方式支付员工款项，需要向税务局提供详细的交易记录。 对于薪水，政府规定雇主须代员工向当地税务局申报，并根据个人实际情况缴税。如果雇主没有按规定替员工报税，一旦被查出，除会被处以巨额罚款外，还要承担刑事法律责任。 二、佣金和提成 除了工资之外，不少公司在招聘时还会提供佣金或者提成作为额外收入。这类报酬按照劳务合同规定的金额和方式支付即可。
三、年终奖 在香港，年终奖是一种普遍存在的薪资形式。通常年终奖的金额占员工全年工资收入的四分之一左右。雇主在决定发放年终奖的金额和方式后，必须事先通知全体员工，并做记录留存。
四、津贴 除了以上三种主要的工资形式以外，有些雇主也会提供伙食补助、住房津贴、交通工具津贴等其他津贴，金额不等。这些补助无需缴纳税款。但若雇主以现金形式发放交通费或提供专车时使用，则需依法纳税。 最后提醒一下，不管是哪种形式的报酬，只要是雇主支付给您的合法收入，都应当按时、全额交纳税款。