研修生如何能入籍日本？
1、关于“研修”，在日本所谓“研修生制度”是指非正规雇佣关系（合同期限不超过一年）的外国劳动者，为了在特定的职业领域从事工作，由派遣公司派遣至日本企业而进行的培训。 这种制度的本质是，作为非正规的雇佣契约，受雇者的权利与义务并不明确，因此对于雇佣者及受雇者双方来说都具有极大的弹性；通过派遣公司与用人单位之间协议，可以灵活地适应双方的用工需求并降低人事管理成本。同时由于没有正式的劳动合同，受雇者在就业上受到的限制较少，可以在不同行业、不同岗位间轮转以适应自己的生活及事业发展需要。
2009年7月3日，日本政府颁布了《移民和国籍法》修正案，规定获得“在留资格认定证明书”的外国人，在满足一定条件的情况下可以申请日本国籍，从而为以“在留资格认定证明书”身份定居日本的外国人获得了加入日本国籍的机会。 然而该法案同时也设置了苛刻的申请门槛，包括要求申请人在日本连续居住5年以上且其间不得有离境超过6个月的记录等。对于大部分中国留学生而言，通过研修生制度实现永久居是的可行途径。
2、关于“永驻”，根据1989年日本法务省制定的《外国人雇佣准则》中对“永住许可”之规定，对以下两类人允许给予“永住许可”： ① 在日本长期无限期居留并有正当生活来源保障的外国人；
② 是属于上述①项中各号以外的特殊人才，对该国的经济和文化的发展作出巨大贡献的外国人。 对于一般中国留学生而言要获得“永住许可”的难度极高，而在近年来日本人口不断减少的趋势下，一些地方政府已经开始放宽当地引进人才的户口限制。于是出现了像苏州这样本科生可以直接落户，南京研究生及以上学历可直接落户，北京对重点高校应届毕业生放宽年龄、学历限制，上海直接给世界排名前500名的高校本科生配住房的情况。相比这些城市，东京的人口增长依然保持稳健，因此对外国人特别是留学人员的政策也继续保持严谨。 不过即使是在东京，只要同学们能够顺利找到专业对口的工作并稳定积累工作年限，通过公司机构申请“永住许可”还是有相当机率可以获得通过的。