收到offer啥时候交押金？
需要明确一点事实，无论HR还是Offer holder都无法真正判断你是否能够胜任工作； offer上的条件只是他们对你的承诺，本质上就是希望你对他们有所信任，从而更好地完成入职准备工作、顺利入职； 所以从理论上来说，只要你本身条件不错，有足够的能力胜任这份工作，那么他们在offer上写的条件就基本可以兑现——虽然这些条件本身就很有弹性。 而一旦你交了违约金，就意味着这些条件对你就有了法律效力。
所以，是否交付“定金”的根本点不在于对方能否确定你是否能胜任工作（因为其实他们根本没有能力判定），而在于你是否相信他们会提供给你这样的待遇和工作体验！ 如果你觉得这点你无法保障，那就不要交定金；如果对此你有自信，就可以交钱；
当然，有些公司可能根本连面试的机会都不给你，直接发一封拒信，这种情况下显然是没有“定金”可交的。 另外，需要说明的是，所谓“定金”并不是劳动法中的概念，因此并不适用劳动法的条款；用人单位和应聘者之间实际上处于平等、自愿的交易过程之中，而劳动合同则是双方协商一致的结果。
作为劳动者来说，如果认为用人单位提供的条件和自己预期的不一致，可以选择不入职；而作为用人单位而言，则没有必要非要雇佣某一位应聘者。事实上，许多用人单位在发出offer之前就已经对应聘者进行了大量的评估和筛选，最终选择发出offer的人往往是符合其期望的。对于这样的一份offer，作为应聘者的你是没有理由放弃的。
从这种意义上说，offer就相当于用人单位向应聘者发出的一个“诚意金”，以表示他们招聘的决心——既然他们都已经到了这一步，基本上可以认定你已经通过了他们的所有测试；
在这种情况下，即使因为你个人原因最后未能入职，这份offer也基本可以视作有效，用人单位也应向你返还“诚意金”——即所谓的“定金”。