读人力资源管理专业有用吗？
如今职场竞争压力巨大，很多从业人员都在吐槽“职场水深”“工作压力大”，还有不少人感叹“青春已逝，自己仍在底层挣扎”。如果你希望得到更稳定的工作，拥有更幸福的生活，建议你学习人力资源专业。
那么人们为什么要学习人力资源管理呢？
人力资源管理是解决企业用人问题的，主要工作内容就是选、用、育、薪、撤等各个环节。作为一个专门性人才，其核心竞争力取决于对企业人性特征与经营管理规律的认识和把握。在这个瞬息万变，讲究以人为本的时代，人力资源工作者应该更贴合企业的实际需要，真正成为企业的“润滑剂”。
人力资源管理专业培养目标
本专业培养具备管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高级专门人才。
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、政治经济学、市场营销学、人力资源开发、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动与社会保障、国际人力资源管理、企业战略管理、人力资源管理法规等。
实践教学
包括课程实习和毕业论文两个环节。
课程实习一般安排6-8周，主要包括管理案例模拟，企业访谈与考察。在毕业实习和毕业论文阶段，学生要在教师的指导下，选择人力资源管理领域中的某个方面进行调查研究，提出建议，写出学术论文。
就业前景
本科毕业生也可在各类企事业单位同人力资源管理有关的工作部门或者机构，从事各项人力资源管理以及教学、科研方面的工作。
人力资源管理工作一般在人力资源部门任职。其工作岗位可分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大板块。每个板块下属有多个岗位职责。人力资源管理工作较为繁琐，需要人力资源管理人员具备多元化的知识和对人力资源各个板块丰富的实践操作经验。
人力资源管理专业就业岗位
（1）人力资源规划管理：人力资源预测、需求预测、人力资源目标规划；人力资源需求分析、人力资源结构分析；职位分析、职位评估；制定职能战略；企业培训规划、培训项目设计、训练教程开发、实施、评价与改进；考核评价体系设计与实施；招聘选拨测评；员工职业发展规划与实施；员工业绩测评；员工晋级、降级、升职规划与实施等。
（2）员工援助计划：心理健康咨询、职业咨询、职业生涯规划；心理调研、职业测评；团体心理咨询、职业压力管理；员工心理健康档案管理；员工家庭援助；员工福利设计等。
（3）薪酬治理规划：企业内外薪酬调研；薪酬战略制定；薪治理规划；薪水和奖金考核分配：提成设计、岗位提成、销售提成等；特殊人才薪酬分配、外派人员薪酬分配；各类人员薪酬方案制定；薪酬预算和控制等。
（4）奖惩制度：年终奖、绩效奖、安全奖、达标奖、特别奖等奖励设计；失职、违章、事故罚则等惩罚制度设计；其他劳动纪律管理；相关权益统筹等。